Подбираем персонал
Развиваем карьеру сотрудников
Настраиваем HR-процессы
> открытые вакансии
Блог
Оставить заявку
Развитие
карьеры сотрудников
Для тех, кто стремится предоставить сотрудникам возможность развития внутри компании
Поможем сотрудникам в реализации талантов: разработаем методологию управления карьерой, обучим внутренних карьерных консультантов, проведем тренинги, карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации для ключевых сотрудников.
Заказать услугу
Вашим сотрудникам нужна помощь, когда они:
  • Не понимают свои карьерные перспективы в компании
    Сотрудники испытывают дефицит информации о возможностях развития внутри компании или смотрят на вопрос карьерного роста очень узко.
  • Перекладывают на компанию ответственность за свою карьеру
    В вашей компании нет четких правил по развитию сотрудников с разграничением ролей и взаимных ожиданий.
  • Задумываются о том, чтобы покинуть компанию
    Талантливые работники перегорают, не видя стратегии своего развития в компании.
  • Не имеют возможности обсудить свои карьерные планы
    Руководители и HR-специалисты перегружены текущей работой, нет ресурса для предоставления сотрудникам развернутых карьерных консультаций.
Благодаря чему мы поможем вашим сотрудникам развиваться?
Экспертность наших специалистов
С 2017 года мы ведем корпоративные проекты по развитию карьеры сотрудников. Наша практика — это лучшие российские и западные подходы, вы получите «экстракт» наших знаний и можете быть уверены в их эффективности.
Обширный и эффективный арсенал решений
Подбираем оптимальные решения из нашей продуктовой линейки и создаем новые. В зависимости от ваших задач и ресурсов, мы разработаем и реализуем карьерное решение «под ключ», либо передадим вам методологию для внедрения вашими силами.
Примеры наших разработок: карьерный марафон, карьерный чат-бот, карьерные консультации, тренинги по развитию карьеры, карьерный дайджест и т. д.
Индивидуальный подход
к сотрудникам разного уровня
Нередко консультация для вашего специалиста проходит эффективнее, если в роли консультанта выступает независимый внешний эксперт. Мы находим общий язык для работы с запросом каждого сотрудника — от молодого таланта до топ-руководителя.
Больше ресурсов для ускорения решения ваших задач
Берем на себя ваши заботы по разработке карьерных продуктов или проведению карьерных сессий. За счет нас вы можете пополнить свою команду экспертами в карьерном развитии и усилить это направление работы с персоналом.
Формируем культуру карьерного развития
Ваши HR-специалисты:
Обучатся специализации «Карьерное консультирование» или повысят квалификацию, если они уже являются практикующими консультантами

Внедрят карьерные продукты (чат-бот, дайджест, марафон, семинары и мастер-классы)

Получат разработанную методологию управления карьерой сотрудников

Получат арсенал инструментов развития, адаптированных под работу с кадровым резервом, HiPo и молодыми специалистами
Ваши сотрудники:
Определят карьерные цели и пути их достижения

Пройдут аудит навыков и выстроят индивидуальный план развития

Получат программу профессионального и карьерного развития для команды и помощь в её реализации

Пройдут тренинги, консультации и мастер-классы на тему карьеры
400
тренинг-часов на тему карьерного развития сотрудников
1
корпоративная книга по методологии карьерного консультирования
500
200
обученных нами карьерных консультантов
15
развивающих супервизий для карьерных консультантов
часов корпоративных карьерных сессий
3
проекта по внедрению корпоративного карьерного консультирования
Заказать услугу
Ответственный за направление карьерного развития
Кузьменкова Ирина
Генеральный директор
«Находить и сохранять ценных сотрудников — наша главная задача»

C 2004 года работала в HR в компаниях Adecco, Heineken, «Газпром нефть», PropellerAds; с 2014 года на руководящих позициях — руководитель функции подбора персонала, HR-директор, управляющий партнер. С 2017 года руководит бюро по талантам UPSTEP — проекты в направлении рекрутинга, оценки и обучения персонала, карьерного менеджмента

Ирина имеет международные и российские сертификаты, подтверждающие знания в области подбора персонала (DDI, SHL), оценки персонала (SHL), обучения и развития людей (Институт тренинга), карьерного менеджмента (Школа карьерного менеджмента и Facilitating Career Development Training, по стандартам NCDA), психологии (Восточно-Европейский институт психоанализа). В 2018—2020 годах лидировала запуск и развитие профессионального сообщества — Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС)

Ответственный за направление карьерного развития

  • Кузьменкова Ирина
    Генеральный директор
    «Находить и сохранять ценных сотрудников — наша главная задача»

    C 2004 года работала в HR в компаниях Adecco, Heineken, «Газпром нефть», PropellerAds; с 2014 года на руководящих позициях — руководитель функции подбора персонала, HR-директор, управляющий партнер. С 2017 года руководит бюро по талантам UPSTEP — проекты в направлении рекрутинга, оценки и обучения персонала, карьерного менеджмента

    Ирина имеет международные и российские сертификаты, подтверждающие знания в области подбора персонала (DDI, SHL), оценки персонала (SHL), обучения и развития людей (Институт тренинга), карьерного менеджмента (Школа карьерного менеджмента и Facilitating Career Development Training, по стандартам NCDA), психологии (Восточно-Европейский институт психоанализа). В 2018—2020 годах лидировала запуск и развитие профессионального сообщества — Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС)
Три шага от заявки до реализации карьерного решения
1
Обсуждаем запрос и условия сотрудничества
2
Готовим концепцию карьерного решения и коммерческое предложение
3
Проводим встречу, на которой презентуем концепцию решения, согласовываем проект и утверждаем условия сотрудничества
Реализуем проект с регулярным информированием по статусам
на каждом этапе
Наши кейсы
Нефтегазовая отрасль
Помощь во внедрении системы корпоративного карьерного консультирования
Клиент обратился с задачей развития внутренней экспертизы в сфере карьерного консультирования. Специалисты UPSTEP начали с глубокого анализа потребностей клиента, чтобы совместно с ним определить образ желаемого результата. Решением UPSTEP стала кастомизированная методология внутреннего карьерного консультирования с последующей подготовкой и поддержкой сотрудников клиента, которые прошли обучение и стали практикующими карьерными консультантами для работников компании.
Разработали методологию по карьерному консультированию, встроенную в процессы компании и учитывающую особенности клиента

Описали методологию и выпустили ее в формате книги

Разработали тренинг «Карьерное консультирование: инструменты для HR», в том числе и для англоязычных сотрудников

Перевели и адаптировали разработанную методологию для зарубежных подразделений компании

Регулярно поддерживаем в профессиональном развитии внутренних карьерных консультантов
Мы сделали
Выпустили книгу по карьерному консультированию на двух языках, предназначенную стать настольным пособием для практикующих карьерных консультантов

Обучили 150 карьерных консультантов, в т. ч. 20 англоязычных

Поддерживаем профессиональное развитие сообщества карьерных консультантов компании, в том числе с помощью ведения тематического телеграм-канала, проведения супервизий, организации встреч и обмена опытом с экспертами рынка карьерного менеджмента.
Результат
Задача
Нефтегазовая отрасль
Помощь во внедрении системы корпоративного карьерного консультирования
Клиент обратился с задачей развития внутренней экспертизы в сфере карьерного консультирования. Специалисты UPSTEP начали с глубокого анализа потребностей клиента, чтобы совместно с ним определить образ желаемого результата. Решением UPSTEP стала кастомизированная методология внутреннего карьерного консультирования с последующей подготовкой и поддержкой сотрудников клиента, которые прошли обучение и стали практикующими карьерными консультантами для работников компании.
Разработали методологию по карьерному консультированию, встроенную в процессы компании и учитывающую особенности клиента

Описали методологию и выпустили ее в формате книги

Разработали тренинг «Карьерное консультирование: инструменты для HR», в том числе и для англоязычных сотрудников

Перевели и адаптировали разработанную методологию для зарубежных подразделений компании

Регулярно поддерживаем в профессиональном развитии внутренних карьерных консультантов
Мы сделали
Выпустили книгу по карьерному консультированию на двух языках, предназначенную стать настольным пособием для практикующих карьерных консультантов

Обучили 150 карьерных консультантов, в т. ч. 20 англоязычных

Поддерживаем профессиональное развитие сообщества карьерных консультантов компании, в том числе с помощью ведения тематического телеграм-канала, проведения супервизий, организации встреч и обмена опытом с экспертами рынка карьерного менеджмента.
Результат
Задача
Нефтегазовая отрасль
Разработка контента для карьерного чат-бота для 74000+ сотрудников: информационная поддержка, инструменты для самоанализа и саморазвития
Клиент поставил задачу разработать контент для карьерного чат-бота. Аудитория этого инструмента — десятки тысяч сотрудников в разных географических регионах. Сервис должен был быть простым, понятным и доступным для самостоятельного использования работниками, которые заинтересованы в развитии своей карьеры в компании. Также клиенту было важно интегрировать содержание чат-бота с уже имеющимися корпоративными наработками по карьерному и профессиональному развитию. Было проведено исследование карьерных запросов сотрудников. Учитывая наиболее актуальные карьерные темы специалисты UPSTEP подготовили материал для наполнения чат-бота, который включал чек-листы, тесты, шаблоны, памятки, список литературы.
Опираясь на наиболее востребованные сотрудниками темы в области карьеры, разработали меню чат-бота

Написали сценарии взаимодействия чат-бота с сотрудником по выбранным темам

Разработали 15 практических инструментов для помощи сотрудникам по 9 наиболее востребованным темам развития карьеры внутри компании: от совершения карьерного выбора до осуществления карьерного перехода
Мы сделали
Совместно с командой клиента разработан корпоративный чат-бот по карьере

Внутри чат-бота создан простой и эффективный инструментарий карьерного развития для самостоятельного использования сотрудниками

После запуска чат-бота сохраняется ежемесячный прирост числа новых пользователей, по результатам опроса сотрудники оценили востребованность и полезность чат-бота на 4,5 балла из 5
Результат
Задача
Нефтегазовая отрасль
Срочный аутплейсмент всех сотрудников консульства
В связи с закрытием консульства в Санкт-Петербурге более чем двадцати его сотрудникам предстояло в сжатые сроки найти новую работу. Консульство приняло решение поддержать своих работников и обратилось в UPSTEP за помощью в карьерном консультировании, нацеленном на подготовку людей к выходу на рынок труда. Многие сотрудники работали на текущем месте от 5 до 10 лет, навыки трудоустройства были на невысоком уровне. Перед специалистами UPSTEP стояло несколько задач: обеспечить работников информацией о рынке труда, помочь составить резюме и составить план поиска работы, а также эмоционально их поддержать.
Оказали качественную эмоциональную поддержку, проработали личные ограничивающие установки соискателей

Обеспечили информацией об актуальных потребностях на рынке труда и уровне заработных плат, познакомили с оптимальными стратегиями поиска работы

Помогли составить резюме под актуальные потребности рынка

Составили план поиска работы и подготовили к прохождению собеседований
Мы сделали
Все сотрудники приступили к поиску работы и в результате трудоустроились, при этом первые выходы на новую работу случились в течение месяца после проведенных консультаций.
Результат
Задача
Нефтегазовая отрасль
Карьерные консультации для участников корпоративной программы стажировки – помощь в определении карьерных и профессиональных целей, подготовка к самостоятельному составлению индивидуальных планов развития (ИПР)
Участники программы стажировки имели разные специальности и находились в разных городах, с ними необходимо было провести карьерные консультации в сжатые сроки — 4 недели. Чтобы стажеры смогли сформировать ИПР, им нужно было помочь синхронизировать свои личные цели с потребностями и возможностями компании. Специалисты UPSTEP решили разработать типовой сценарий карьерной консультации с учетом особенностей программы, уровня знаний и опыта участников, которые никогда ранее не формировали ИПР. В качестве дополнительной поддержки стажеров специалисты UPSTEP предложили провести сессии промежуточного обзора для фиксации прогресса по ИПР через полгода после карьерных консультаций.
Разработали методику проведения карьерных консультаций, включающую знакомство с инструментом ИПР

Провели 50+ карьерных консультаций для участников с учетом поставленных целей и логики программы стажировки

Провели первичную проверку ИПР участников программы и предоставили обратную связь

Провели встречи для мониторинга прогресса реализации ИПР и обсуждения дальнейших планов развития
Мы сделали
Все участники разработали и утвердили свои ИПР

У молодых сотрудников сформировано понимание о том, что такое развитие в компании и какова их роль в этом

Составленные в рамках программы ИПР помогают молодым специалистам развиваться поступательно
Результат
Задача
Нефтегазовая отрасль
Карьерные консультации для участников корпоративной программы стажировки – помощь в определении карьерных и профессиональных целей, подготовка к самостоятельному составлению индивидуальных планов развития (ИПР)
Участники программы стажировки имели разные специальности и находились в разных городах, с ними необходимо было провести карьерные консультации в сжатые сроки — 4 недели. Чтобы стажеры смогли сформировать ИПР, им нужно было помочь синхронизировать свои личные цели с потребностями и возможностями компании. Специалисты UPSTEP решили разработать типовой сценарий карьерной консультации с учетом особенностей программы, уровня знаний и опыта участников, которые никогда ранее не формировали ИПР. В качестве дополнительной поддержки стажеров специалисты UPSTEP предложили провести сессии промежуточного обзора для фиксации прогресса по ИПР через полгода после карьерных консультаций.
Разработали методику проведения карьерных консультаций, включающую знакомство с инструментом ИПР

Провели 50+ карьерных консультаций для участников с учетом поставленных целей и логики программы стажировки

Провели первичную проверку ИПР участников программы и предоставили обратную связь

Провели встречи для мониторинга прогресса реализации ИПР и обсуждения дальнейших планов развития
Мы сделали
Все участники разработали и утвердили свои ИПР

У молодых сотрудников сформировано понимание о том, что такое развитие в компании и какова их роль в этом

Составленные в рамках программы ИПР помогают молодым специалистам развиваться поступательно
Результат
Задача
Что о нас говорят клиенты
Получите бесплатную первичную консультацию по управлению карьерой в компании
1
Мы работаем с компаниями, которые ориентированы на людей и заботятся об удержании и развитии своих сотрудников
2
Напишите нам письмо о вашем интересе, и мы выйдем на связь в течение одного рабочего дня после обращения, чтобы назначить удобное время для консультации
3
Мы предпочитаем формат видео-конференции, на которой в течение 30 минут обсудим все нюансы вашего запроса и предложим возможные варианты решения
Заказать услугу
Работая с нами, вы получите карьерный продукт для развития сотрудников, который будет создан на базе лучших практик карьерного менеджмента и настроен на цели вашего бизнеса
    Если у вас остались вопросы:
    Мы работаем сфере управления карьерой с 2017 года. За это время наши сотрудники прошли специализированное обучение в России (Школа карьерного менеджмента, Giunti Psychometrics — Magellano Университет) и в США (обучение по стандартам NCDA). Мы принимали активное участие в формировании профессионального сообщества карьерных консультантов — Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Сегодня мы гордимся созданными продуктами: методикой внутреннего карьерного консультирования и тренингом для подготовки внутренних карьерных консультантов, мастер-классами по развитию карьеры для руководителей и сотрудников, сотнями проведенных карьерных консультаций для работников наших клиентов, карьерным чат-ботом.
    Заказать услугу